墨西哥对远程办公的监管不完善

墨西哥对远程办公的监管不完善

远程办公改革计划是在这样的情况下提出的,即该国甚至40%的董事都没有能力以安全的方式交换
信息。

尽管该国在Covid-19之前使用了内政部,它必须对健康和经济产生重大影响,才能恢复旨在规范这类工作的立法提案。这是由机构革命党(PRI)的议会小组领导的一项倡议的例子,该倡议是在联邦劳动法(LFT)之前改革这一数字的

“这是一项重要的提议,但令人震惊的是,一年前它在劳动改革过程中被抛弃了,尽管它是一种日益增长的工作方式,而不仅仅是因为大流行。正式就业研究中心(CEEF)主席ArmandoLeñero评论说:“有超过1500万墨西哥人独立工作,并且已经在家里工作了多年。”

经理指出,该提案并未涵盖所有挑战,它代表在家庭办公室中工作

例如,如果获得批准,则必须确保为雇员生成的电子文档在法庭上有效,并在诸如是否需要签订新合同等基本方面培训雇主。

拟议的改革还规定了家政工作的定义,除了在《联邦劳动法》中增加了新的一章外,该章由10个组成

阿曼多·莱尼罗(ArmandoLeñero)指出,要促进这种类型的提案,必须从同步时间表p开始。促进员工的生产力和生活质量。一个关键的挑战是阻止许多组织中普遍存在的面对面的文化,甚至是虚拟的

在墨西哥,IPADE商学院调查的组织中有58%表示他们成功地迁移了在家工作,快速适应。对于15%的公司来说,面临的挑战是在几个月的监禁后仅设法将某些功能迁移到家庭办公室。

“该计划必须确保还为自由职业者 提供了积极的影响,总统补充说。

阿曼多·莱尼罗指出,这是一项提案,涉及雇主很多段落和关注点,例如与使用权有关的一项提案。技术。在封锁开始之初,有52%的公司意识到,他们必须实施家庭办公室的最大技术就是让员工可以选择“访问公司电子邮件”。失去对信息(公司最重要的资产)的控制权,这是墨西哥40%的董事所能看到的。

CEEF总裁补充说,转变远程办公的第一步,即使改革未获批准,也要向所有工人提供有关正确使用平台的政策和意识讲座。

“为面临挑战和挑战的组织建立持续性计划也很重要。他指出,可能存在解决因实施远程办公而产生的危机的解决方案。

在这种情况下,远程办公公司在墨西哥迁移:

资料来源:劳动和社会福利部

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